QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,微信直接登录

宝石论坛

快捷导航
查看: 878|回复: 0

高管培训演绎人才的重要性

[复制链接]
发表于 2011-5-2 09:08:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
高管培训是如今极为热捧的培训课程。因为“二十一世纪最重要的是人才”,这句话不仅仅包含企业高阶领导者,每个层级的领导也包含在内。

而随着企业日益重视对高管人员的培训,一个问题也浮现了出来:针对高管的培训支出能否快速、明显地获得回报?且由于高管培训的机会多如牛毛,到底哪种培训的回报率最高,即如何通过培训让自己成为更符合企业需求的人才,这的确令人煞费思量。因此作为高管人员,自身就应该随时关注自己的培训需求以及外在的培训机会。特别是当职业生涯面临重大转折时:升迁、企业并购、从总部调到地区事业部(或是相反)、工作角色的重大转换等等。

目前中国的高层管理者培训领域有着各种不同的培训机构及方式。有海外商学院,其高层管理者培训原汁原味;有海外咨询公司、培训公司做高管培训;有跨国公司的商学院,过去这些企业大学主要为公司内部培训,现在向客户开放;有国内的培训公司、咨询公司,也开始涉猎这个高端的培训领域,但目前处于成长状态;有中国的企业参与其中,如一些企业大学等都已经有自己的商学院,由企业的商学院做高管培训;有独立的商学院;有大学院校的商学院,都开设高层管理者的培训课程。这些课程中长期、短期都有,可能EDP的名称目前还不能完全统一,但他们的目标人群就是企业的高层管理者、决策者。

那么随着人才对高管培训的需求,高管培训应该如何去发展呢?
首先高管培训要创品牌特色。不仅要包括基础的综合管理、人力资源、财务管理、市场营销以及领导艺术和生产经营管理等等培训课程。还要为整个企业管理团队提供"量体裁衣"式的管理培训解决方案,从而形成自己的品牌特色。就如某些高管培训,对管理者的性别也首次进行划分,专为高层女性管理者开设的管理课程。
其次高管培训要符合中国的经济体系,注重实践性,与时俱进,在信息时代的变革中不断提升自身学术水平和影响力,从而让高管培训走向真正解决老总面临的实际问题上,真正做到实战、实操、实效。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

客服热线
010-66113443 周一至周五:10:00 - 18:00
用户在本站发表的内容仅表明其个人的立场和观点,版权归用户所有
如您发现有侵权行为,请联系客服,我们将妥善处理

星城祖母绿旗下专业宝石交流论坛,汇集了数万条网友关于祖母绿知识的相关心得,提供专业的宝石相关知识介绍答疑,是珠宝首饰时尚达人、业内人士、消费者的首选珠宝聚集地。| 网站地图

Powered by Zumulv.Com! © 1990-2017 StarCityEmerald Inc.

QQ|小黑屋|手机版|简易模式|珠宝玉石论坛 ( 京ICP备13002152号 )|网站地图   

GMT+8, 2019-11-21 15:09 , Processed in 0.588571 second(s), 18 queries , XCache On.

快速回复 返回顶部 返回列表